Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) tarafından düzenlenen seminerde, 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren sosyal güvenlik ve iş hukuku düzenlemeleri ele alındı. EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, "Özellikle 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeler, işverenler açısından yalnızca yeni yükümlülükler değil aynı zamanda doğru yönetildiğinde rekabet avantajı yaratabilecek önemli fırsatlar da barındırıyor" dedi.

EGİAD, 2026 yılının ilk etkinliği kapsamında sosyal güvenlik ve iş hukuku alanındaki yeni düzenlemeleri iş dünyasının gündemine taşıdı. '2026 Yılı Sosyal Güvenlik & İş Hukuku Düzenlemeleri ve İK Uygulamaları' başlıklı seminer, dün EGİAD Dernek Merkezi'nde yoğun katılımla gerçekleştirildi. Final Danışmanlık Kurucu Ortağı, SGK eski Başmüfettişi ve Ankara, İzmir ile Manisa SGK eski İl Müdürü Yavuz Kurt'un konuşmacı olarak katıldığı seminerde; 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren mevzuat değişiklikleri, istihdam teşviklerindeki dönüşüm, tamamlayıcı emeklilik sisteminin işverenlere etkileri, sigorta primleri ve idari para cezalarına ilişkin güncel uygulamalar ele alındı. Ayrıca yapay zekâ ve dijitalleşmenin çalışma hayatına yansımaları ile sağlık sektöründeki gelişmelerin sosyal güvenlik boyutu değerlendirildi. Seminerin açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, çalışma hayatının mevzuat değişiklikleri, dijitalleşme ve yeni istihdam modelleriyle birlikte daha karmaşık bir yapıya dönüştüğünü belirtti. Özhelvacı, yeni düzenlemelerin işverenler açısından yalnızca yükümlülük değil, doğru yönetildiğinde rekabet avantajı da sağlayabileceğini ifade etti.

'ÖNEMLİ FIRSATLAR BARINDIRIYOR'

Mevzuata uyumun kurumsal sürdürülebilirliğin temel unsurlarından biri haline geldiğini söyleyen Özhelvacı, "Bugün çalışma hayatı; mevzuat değişiklikleri, dijitalleşme, yapay zeka uygulamaları ve sosyal güvenlik sistemlerindeki dönüşümle birlikte hiç olmadığı kadar karmaşık, çok boyutlu ve stratejik bir yapıya evrilmiş durumda. Özellikle 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeler, işverenler açısından yalnızca yeni yükümlülükler değil aynı zamanda doğru yönetildiğinde rekabet avantajı yaratabilecek önemli fırsatlar da barındırıyor. Artık sadece üretmek ya da büyümek yetmiyor. Aynı zamanda öngörmek, riskleri yönetmek ve insan kaynağını geleceğe hazırlamak gerekiyor" ifadelerini kullandı.

'BÜYÜK ÖNEM TAŞIYOR'

Özhelvacı, sözlerini şöyle sürdürdü: "Esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma, yapay zeka destekli süreçler ve yeni nesil istihdam biçimleri; sosyal güvenlikten iş hukukuna, insan kaynakları yönetiminden kurumsal sorumluluğa kadar pek çok alanı doğrudan etkiliyor. Veriler bize gösteriyor ki Türkiye'de iş gücünün önemli bir bölümü artık klasik çalışma modellerinin dışında istihdam ediliyor. Bu dönüşüm, işverenlerin SGK uygulamaları, teşvik mekanizmaları, prim yükümlülükleri ve denetim süreçlerine çok daha bilinçli ve proaktif yaklaşmasını zorunlu kılıyor. Aksi halde, iyi niyetle atılan adımlar dahi ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabiliyor. İşte tam da bu noktada; mevzuatın doğru okunması, güncel uygulamaların uzman isimlerden dinlenmesi ve insan kaynakları süreçlerinin sürdürülebilir bir yaklaşımla yönetilmesi büyük önem taşıyor."

Ayrıca seminerde katılımcılar, 7566 sayılı yasa kapsamında yapılan değişiklikler, denetim süreçleri, teşvik mekanizmaları ve risk yönetimi konularında güncel ve uygulamaya dönük bilgiler edindi. Etkinlik, EGİAD üyesi şirketlerin insan kaynakları profesyonelleri tarafından yoğun ilgi gördü.